员工离职后如何报停工伤保险

2020-11-06 225

普法内容

单位员工离职后，可以直接到社保局报停社会保险关系，社会保险关系中就包括了工伤保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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企业员工工伤如何报社保走保险
1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。 2.工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会

2020-06-26 201
停职留薪期工伤保险报销
停职留薪期满的工伤保险待遇会给的。停职留薪期满，享受以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。

2020-05-10 177
工伤保险停保后可以报吗?
只要员工发生工伤时是属于再报状态,那么该起工伤事故就是可以申请工伤待遇审核的。可以进行报销。但是员工在工伤待遇审核之后,同时在未缴纳工伤保险的情况下,是不能再次进行审核的。

2020-09-24 996

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企业员工离职后多久报停工伤保险？
单位员工离职后，可以直接向社会保障局报告停止社会保险关系，包括工伤保险关系。用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。

2021-12-21 15,340
离职后如何申报工伤保险
申报首先要确认一点，劳动者和单位存在劳动关系，如果劳动者与单位不是劳动关系，则劳动者这个受伤要申报为工伤就没有法律依据。其次要确定这个受伤是发生在劳动关系终止之前还是之后，劳动者的受伤如果是发生在劳动

2022-08-26 15,340
离职之后如何申报工伤保险
工伤发生一年内，可以自己去申报公司30天未申报工伤，可自己带病历和劳动关系证明就可以去劳动局行政中心申请工伤认定(时效一年)，如果没有任何劳动关系证明(工资单，工作证，劳动合同等)，可以向劳动监察大队

2022-05-30 15,340
离职后该如何申报工伤保险
申报首先要确认一点，劳动者和单位存在劳动关系，如果劳动者与单位不是劳动关系，则劳动者这个受伤要申报为工伤就没有法律依据。其次要确定这个受伤是发生在劳动关系终止之前还是之后，劳动者的受伤如果是发生在劳动

2022-09-03 15,340

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00:56
怎么给离职员工停缴社保
停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使

7,086 15,340
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工伤保险如何赔偿
具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重，第

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00:51
职工发生工伤如何赔偿
发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳

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