职工的医疗期如何确定

2020-05-03 100

普法内容

经确诊后患病职工的医疗期的确定是，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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如何根据职工病假工资确定员工医疗期
经确诊后患病职工的医疗期其病假工资的确定是劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

2020-09-04 116
如何确定医疗期医疗期的期限为多少
医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在

2020-06-22 102
如何确定医疗犯罪的情节
医疗犯罪情节的确定如下： 1、犯罪客体是医疗单位的工作秩序和公民的生命健康权利； 2、犯罪客观方面表现为医务人员严重不负责任，导致患者死亡或严重损害患者健康； 3、犯罪主体是实施违法医疗行为的医务人员； 4、犯罪主观方面是过失。《中华人民

2022-04-13 238

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确诊后患病职工医疗期的病假工资如何确定？
经确诊后患病职工的医疗期其病假工资的确定是劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

2022-07-19 15,340
职工医疗期内职工医疗期如何计算
市劳动和社会保障局回复:省政府《关于进一步做好企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(鲁发[1998]8号)第六条规定：“对距法定退休年龄5年内的职工，经本人申请，企业批准，可以实行内部退养，其

2022-02-04 15,340
怎么才能确定职工的医疗期
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为

2023-06-10 15,340
如何确定医疗期和病假工资
病假工资的基数按照以下三个原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(

2022-08-23 15,340

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01:40
车祸过度医疗如何鉴定
关于车祸过度医疗如何鉴定，具体分析如下： 1、对过度医疗判定的基本准则是：对病人的诊疗总体上是趋好还是伤害。基本特征如下：（1）使用的诊疗手段超出了疾病诊疗的根本需求，不符合疾病规律和特点；（2）采用非“金标准”的诊疗手段；（3）对疾

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医疗事故如何鉴定流程
医疗事故的鉴定操作流程为：申请者向当地医疗事故技术鉴定委员会递交书面申请。申请书应写明事情发生的经过及时间、地点，提出申请鉴定的理由。提出申请鉴定方应向医疗事故技术鉴定委员会交医疗事故技术鉴定费。医疗事故技术鉴定听证、取证。召开医疗事故技术

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合同履行的期限如何确定
合同履行的期限的确定，需视情况而定： 1、合同履行的期限合同履行期限是指人履行合同义务和人接受履行行为的时间。作为合同的主要条款，合同的履行期限一般应当在合同中予以约定，当事人应当在该履行期限内履行债务。如果当事人不在该履行期限内履行，则可

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