拖欠工资该如何处理

2020-11-24 76

普法内容

拖欠工资属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察行政部门责令用人单位支付工资。《劳动保障监察条例》第二十六条第一款第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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餐饮工资拖欠如何处理?
餐厅拖欠工资,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补

2020-08-31 82
如何处理辞职公司拖欠工资
辞职时公司拖欠工资的，劳动者有以下应对办法：积极与公司协商，约定明确的支付日期；向公司所在地的劳动行政部门投诉；去有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁；或者依法去人民法院起诉。

2020-11-22 86
工资拖欠多久属于违法，具体该如何处理？
劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应在自然月结束的30天内支付劳动者工资，超过30天不支付就属于拖欠工资。

2020-07-07 100

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拖欠工资该如何处理?
拖欠工资属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察行政部门责令用人单位支付工资。《劳动保障监察条例》第二十六条第一款第一项规定，

2022-05-11 15,340
拖欠工资该如何处理
如果用人单位拖欠工人工资，工人可以先与用人单位协商，如果无法协商，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动部门投诉或申请劳动仲裁时，劳动者必须持有本人身份证明和

2021-10-02 15,340
工资拖欠该如何处理？
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由负担）。3．如果对仲裁结果不满意

2022-08-28 15,340
工资拖欠工资该如何处理？
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由负担）。3．如果对仲裁结果不满意

2022-09-01 15,340

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拖欠工程材料款该如何处理
拖欠工程材料款问题如何解决：1、要保留好所有的供货证据。2、及时请律师帮你起诉要钱。工程建设，是需要用到很多的材料的，然而有的时候进行工程建设购买材料时，有的人就用各种各样的借口搪塞材料出售人，拖欠材料款项，在这种时候一般都会选择提起诉讼维

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企业拖欠工资不给应该怎么处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支

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拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

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