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劳动者被判缓刑的可以开除。对于被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位可以与其解除劳动合同关系。缓刑的适用条件有犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑;犯罪情节较轻;有悔罪表现;无再犯罪的危险;以及对所居住社区没有重大不良影响等条件。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;试用期内被证明不符合就业条件的;依法追究刑事责任;以欺诈、胁迫或者利用危险,使对方签订或者变更劳动合同;其他。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大
根据我国合同法的相关规定,解除合同的条件有: 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当双方协商不成时,守约方可以通过诉讼的方式,按照合同的约定追究违约方的违约责任,并
根据我国合同法的相关规定,解除合同的法定条件为: 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权单方面解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当双方协商不成时,守约方可以通过诉讼的方式,按照合同的约定追究违约方的违
虚开普通票罪一般是指以作假的方式手段,开具普通发票的行为。 结合立案追诉相关的标准规定,涉嫌以下情况之一的,应予立案并追诉法律责任: 1、虚开普通发票数量达一百份或以上的或者虚开发票的涉及金额累计达到四十万元以上的; 2、如果没有达到上述第