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公司年度体检不合格,如果是需要相关健康条件的岗位,单位会无过失性辞退,并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无过失性辞退未提前一个月通知劳动者的还需要支付代通知金。
关于合同到期辞退:用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属
辞退煤矿职工前需要先进行体检。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同。
劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要
1、劳务派遣的员工,用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的。 2、而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的。故劳务派遣单位要和你解除劳动合同,或者用工单位将你退回劳务派遣单位都需要按照你们的合同
根据我国有关法律、法规中的规定来看,就算公民被纳入了失信被执行人名单,此时也只是会对其乘坐飞机、高铁等作出限制,当然同时也不允许其出国旅游,不能入住一定星级的酒店等。但就被执行人员车辆年检,其实并没有
《劳动法》并没有规定劳动者离退休年龄二年内不能辞职。劳动者想主动离职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
个体户不年检有影响。根据相关法律规定,个体工商户应当于每年1月1日至6月30日,向登记机关报送年度报告。因此,个体工商户应当每年,向登记机关申请办理年度验证,登记机关将对个体工商户的登记事项,和上一年度经营情况进行审验。根据相关法律规定可知
在以下两种情况下,买受人可以以房屋存在质量问题为由要求退房。第1种情形就是房屋主体结构质量不合格,买受人有权请求解除合同和赔偿损失;第2种情况就是房屋主体结构质量合格,但是房屋存在其他的严重质量问题,导致严重影响买受人对房屋的居住使用的,买
商品房出现了质量问题,开发商是属于根本违约,购房者是可以要求解除合同,退房退款的。商品房的质量问题分为两个方面:第一就是主体结构质量不合格。主体结构质量不合格的房屋是不能够通过验收的,自然也不能够交付使用。在这种情况下开发商是需要向购房者退