劳务派遣工的形式有几种

2020-09-19 257

普法内容

完全派遣；转移派遣；短期派遣；项目派遣；钟点派遣；集体派遣等。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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劳务派遣这种用工形式是由什么构成呢
劳务派遣这一用工形式由下列三方主体构成的：劳务派遣单位、用工单位、劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立劳动合同，派遣劳动者到用工单位工作，而用人单位接受被派遣劳动者，向派遣单位支付相关的费用。

2020-06-02 63
劳务派遣工如何理解劳务派遣用工的方式有什么
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工的方式：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

2020-11-01 132
如何理解劳务派遣用工是一种补充用工形式？
对劳务派遣用工是一种补充用工形式的理解：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，企业与劳动者一般签订的都是劳动合同；但是由于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上也需要劳动者，所以劳务派遣用工可作为劳动合同用工的补充，来填补企业的岗位空缺。

2020-09-09 134

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劳务派遣是一种用工形式的一种对吗？
将劳务派遣劳动者定位为补充劳动者形式，在其性质、功能、维护劳动者合法权益的客观需求等方面共同决定。劳务派遣工作是一种新的雇佣方式，在市场竞争激烈、雇佣方式多样化的背景下产生和发展。从国外情况来看，劳务

2021-10-23 15,340
劳务派遣这种用工形式是由哪些组成？
这种用工形式由三方构成，即：劳务派遣单位、用工单位、劳动者。劳务派遣单位是向用工单位派遣劳动者的单位，双方以劳务派遣协议明确双方之间的权利义务关系。用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位

2022-08-26 15,340
劳务派遣工和正式劳务派遣员工有什么区别, 劳务派遣工的待遇是什么
1、以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。 2、在政府机

2022-02-05 15,340
劳务派遣是如何规定用工形式的?
《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者

2022-04-16 15,340

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遗嘱有几种形式
遗嘱的形式有如下五种： 1、公证遗嘱。公证遗嘱是由遗嘱人亲自至户口所在地的公证部门办理，公证遗嘱不可以委托他人办理。 2、自书遗嘱。自书遗嘱必须是由立遗嘱人本人亲笔书写全文、亲笔签名，并明确注明自书遗嘱的年、月、日。 3、代书遗嘱。代书遗嘱

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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