不定时工作制是否需要备案

2020-11-14 346

普法内容

不定时工作时间需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。

劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的；经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。

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不定时工作时间报废怎么备案
不定时工作时间需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。

2020-11-24 233
不定时工作制和综合计算工时工作制是否就没有加班
经过劳动保障部门依法审批后，企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的，不存在加班的概念。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第4

2020-02-02 129
什么是不定时工作制
依据劳动合同法的规定，通常情况下，不定时工作制一般是指，针对由于生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间，或者需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。非全日制用工通常是指，以小时计酬

2022-06-17 2,635

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工作时间，需要备案吗
需要记录不规则的工作时间。用人单位行不定期工作制度，应当向劳动保障行政部门提出申请，经批准后方可实施。因此，需要向劳动部门报批备案。

2022-01-01 15,340
不定时工作制未备案合同有效吗？
如果你与公司签的合同，公司没有备案到劳动局，而且不购买社保的，那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍月工资赔偿。

2022-07-21 15,340
不定时工作制是否适用8小时工作时间？
有些特殊的岗位不一定是要适用8小时工作时间的，你说特殊情况是指不定时和综合工作时间制度。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的

2022-03-08 15,340
什么是定时工作制？定时工作制和不定时工作制的区别
根据你所说的情况，标准工时制度是指法定的在正常情况下对一般劳动者普遍适用的工时制度。法定标准工作日是每日工作8小时，每周工作40小时。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时

2022-10-16 15,340

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00:55
个体工商户刻章需要备案吗
个体工商户刻章需要备案。企业事业单位、民政部门登记的民间组织、村、居民委员会和各协调机构及非常设机构需要刻制印章的，应当凭上级主管部门出具的刻制证明，和单位成立的批准文本，到所在地县级以上人民政府公安机关，申请办理准刻手续。根据相关法律规定

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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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00:53
国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

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