轻伤是指损失工作日低于多少日

2020-08-05 2,106

普法内容

损失工作日低于105天的失能伤害叫轻伤。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

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重伤损失多少个工作日
重伤是损失工作日大于或等于105天。根据法律规定，重伤是指在职职工伤害事故中，造成职工肢体伤残、或视觉、听觉等器官受到严重损伤，引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。

2020-05-02 596
事故伤害损失工作日标准
事故伤害损失工作日标准规定了定量记录人体伤害程度的方法及伤害对应的损失工作日数值。本标准适用于企业职工伤亡事故造成的身体伤害。本标准由中华人民共和国劳动部提出，由黑龙江省劳动保护科学技术研究所负责起草。

2020-05-30 892
轻伤多少日拘留
轻伤一般拘留不超过37天。故意伤害致他人轻伤的，一般是构成故意伤害罪的，构成犯罪的，是刑事拘留，一般拘留的时间不超过37天，但日后可能会被判刑。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2020-08-11 101

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职工工伤损失时间鉴定是多少日
1.工伤不存在损失工日之说，根据工伤职工的伤情享受停工留薪期。 2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适

2022-06-18 15,340
工作时间不低于平日加班费的多少
加班时薪不低于平日时薪的1.5倍。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

2022-11-09 15,340
不能低于工作日加班工资
工作日加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。

2022-11-27 15,340
是指工作日还是包括周六日
按照自然日历数计算，也就是说，包括工作日、休息日和法定休假日在内。r《民法总则》r第二百条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。

2022-10-25 15,340

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一个月工作日多少天
一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用

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45个工作日是多久
45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天，周六和周日为工休日，适用国有机关和事业单位，法定节假日也不包含在工作日之内。如果

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5个工作日包括周六周日吗
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十

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