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刚进新单位五天辞职,可以与用人单位协商;处于试用期的,可以提前三日通知用人单位;如果用人单位有强迫劳动等违法行为,劳动者可以立即辞职,不需事先告知用人单位。
辞职之后,户口不能继续留在单位的,必须将户口迁移走。接收户口的地方可以是新单位也可以是户籍地的人力资源中心。户口迁移必须要有迁入地的派出所的《准予迁入证明》,再去户籍所在地派出所办理户口迁出手续,最后持各种证件材料和户口迁移证等,到迁入地派
职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤,职工因工受伤的,用人单位不得辞退劳动者。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
辞职之后,户口不能继续留在单位的,必须将户口迁移走。接收户口的地方可以是新单位也可以是户籍地的人力资源中心。户口迁移必须要有迁入地的派出所的《准予迁入证明》,再去户籍所在地派出所办理户口迁出手续,最后
1、劳动者辞职时单位要收服装费的,劳动者可以拒绝;如果单位强制收取的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人,对其处以罚款;给劳动者带来损失的,还要赔偿。 2、法律依据
如果因单位存在违反劳动法的行为而辞职,可以要求支付经济补偿金。
辞职以后五险一金是不能取出来的。 辞职后五险一金的处理方法如下: 一、养老保险。 1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大; 2、由个人全额缴纳,即不中断缴费,把
单位给交的五险一金辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,有新单位的,应当将社会保险转移到新单位,由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金;没有新单位
事业单位职业年金的缴纳时间,与机关事业单位缴纳基本养老保险同步。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。职业年金是指,机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老
从原单位辞职后社保的处理如下:已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位就行了,单位就可以办理社保续交手续,若不知道自己的社保号,只需凭身份证到