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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面
公司签订合同需要出示公司营业执照以及法定代表人的证件,法定代表人身份证明等。如果授权其他工作人员签署,则还需要授权委托书、受托人身份证。签字后加盖上双方公司的公章,如果不熟悉,应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况。
通常需要两类文件。第一类:五证--经过最新年检并加盖公章的营业执照副本,组织机构代码证,税务登记证,银行开户证明,法人的身份证复印件。第二类:公司的专业资质证书、产品证书、代理证书、认证证书;都需要在
签订劳务派遣合同。劳务派遣单位派遣劳动者按照有关法律规定,应当由用人单位签订劳务派遣协议。、地址、联系方式、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。
公司招用人员,应当与建立劳动关系的人员签订劳动合同,与依法享受养老保险待遇的人员”和“已经领取退休金的人员”的签订劳务合同;《最高人民法院关于劳动合同法解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经
1、劳务协议解除是不能要赔偿的,因为劳务协议不等于劳动协议,到期就会终止,也不会有赔偿。法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 2、法律依据;《中华人民共
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的