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低于当地最低标准支付工资的,由劳动行政部门责令补足劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按照劳动者低于标准部分的工资与经济补偿金总和一至五倍计算。
劳动者可以到当地劳动监察大队投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
工资不能低于当地最低工资标准,可要求补偿差额部分,对低于最低工资标准支付职工工资的企业,由劳动保障行政部门责令向职工支付。《中华人民共和国》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理
工资不能低于当地最低工资标准,可要求补偿差额部分,对低于最低工资标准支付职工工资的企业,由劳动保障行政部门责令向职工支付。《中华人民共和国》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理
工资不能低于当地最低工资标准,可要求补偿差额部分,对低于最低工资标准支付职工工资的企业,由劳动保障行政部门责令向职工支付。《中华人民共和国》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理
工资不能低于当地最低工资标准,可要求补偿差额部分,对低于最低工资标准支付职工工资的企业,由劳动保障行政部门责令向职工支付。《中华人民共和国》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动
工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工
单位拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其