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在哺乳期内辞退员工，应计算经济补偿金方式如下： 1、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资
根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工被单位辞退，经济补偿按照员工被辞退的原因不同可能有经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照员工每做满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。依据《劳动合
你问的辞退员工补偿金会计分录以下 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-辞退福利 借：应付职工薪酬-辞退福利 贷：库存现金
1、合同未到期，公司无故提出解聘你属于违法解聘，你可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金；2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给你经济补偿金，支付三个月的工资补偿；
第一次入职公司的工作年限，是在第一次离职之时计算经济补偿金的工作年限条件；现职工重新入职公司之后，被公司辞退，经济补偿金按照再次入职公司之后的工作年限计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
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经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
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首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
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企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
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