离职时是否可以要求马上结算工资

2022-08-09 1,528

普法内容

离职时是否可以要求马上结算工资，需要根据具体情况进行决定： 1、在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清； 2、如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。辞职后公积金领取的方法具体如下： 1、住房公积金停缴24个月以上且账户已经封存，当事人可以带上相关的凭证去当地的住房公积金管理中心申请销户提取； 2、当住房公积金管理中心的审核通过之后，管理中心会立马办结，将缴存公积金的金额转至当事人所提供的银行卡账户。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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不要工资可以马上离职吗
工资不要可以随时辞职，对于试用期内的职员，随时离职的处罚一般也就只是不能获得当月的工资，故此若是职员并不想要获得工资，那么随时离职也是可以的。但是对于那些正式的职员，若是随时离职，不仅会被扣除工资，还有可能被要求支付违约金。

2020-01-31 575
辞工是不是可以立马要求结清工资？
辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。按工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果双方劳动合同有约定支付方式，可以按合同约定执行。

2020-06-29 258
临时工不干可不可以马上结清工资
临时工不干可以马上结清工资。当劳动关系解除时，单位应该一次付清劳动者工资。如果职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资受法律保障，

2022-06-17 835

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离职可以要求马上结算工资吗
离职可以要求尽快结算工资，但要预留合理时间。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。若协商不成

2022-05-26 15,340
离职后是否可以马上结算工资
离职可以要求尽快结算工资，但要预留合理时间。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。若协商不成

2022-07-01 15,340
离职时工资可以马上结清吗
依法应该在离职当天结清工资，但如果用人单位通过银行卡发工资，并且约定了发薪日，在下一个发薪日支付也是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，

2022-07-07 15,340
可以要求辞职马上结清工资吗
辞职可以要求马上结清工资，但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案

2022-07-04 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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拖欠工资可以要求赔偿吗
拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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