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合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原
没有法律明文规定就业合同一定要签几年,一般都是看双方之间的意思表示。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,这种合同一般是看当事人双方的意思表示。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定
1、刚签完就后悔了不可以不去。劳动者可以先与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者应当提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交方可办理辞职手续。 2、法律
1、签订合同买房后,在未办理产权登记前可以申请退房。一方可以与另一方协商一致进行解除,或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达退房通知,通知到达对方时解除房屋买卖合同。 2、法律依据:《民法
签了霸王合同的当事人不是只有认栽。当事人可以请求法院确认霸王条款无效。根据2021年施行的《民法典》第四百九十七条 第二、三项规定,有下列情形之一的,该格式条款无效: (二)提供格式条款一方不合理地免
如果被抽查,可能会留下不良记录。以后签证申请问题不大。下次提交时可以附上解释信,解释清楚。如果条件允许,建议按规定办事。为了安全起见,最好先在法国入境,然后去任何申根国家旅游。
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由,例如:不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
合同签订后,对双方当事人发生法律效力,合同双方应当按照约定履行义务,这是通常的情况。如果在履行过程中,也就是合同订立后,双方要求变更合同内容或者主体的,这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说,合同签订后当然可以变更内容,而且还可以变更合