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陪产假一般在妻子临盆的时候就可以提出申请了,并且要写到相关的证明材料。一般看公司规定,但也不是太严格,只要在预产期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。
陪产工资结算的方式有两种: (1)若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。 (2)
按现行法律规定,并没有对老婆生病,老公是否可以回家陪护进行详细规定。但如果经用人单位同意的,老公可以请假陪老婆。但如果老公未经用人单位擅自旷工回家的,属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
1、陪产假天数新规定中,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。 2、陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海
法律没有规定可根据你妻子的过错在分割夫妻共同财产时不分或者少分
各地丈夫陪产假规定 在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休产假的规定,并没有男职工休陪产假规定。男士带薪休陪产假规定目前在法律上还是空白。 《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定:公民
上海陪产假规定 第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。 第三十三条晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假
丈夫车祸去世后,丈夫和前妻的孩子,一般情况下可以分得丈夫的遗产。因为丈夫与前妻的孩子也属于法定继承人的范围,享有合法的继承权。需要注意,如果丈夫留下的遗嘱排除了这个孩子的继承权,那么孩子就无法继承。但是对于遗嘱中没有涉及到的遗产,孩子可以按
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴
离婚的时候丈夫如果有转移财产的行为,那么在法院诉讼的时候,可以向法官提出对方转移财产,然后要求多分夫妻共同财产。只要核实对方确实存在隐藏变卖转移夫妻共同财产的行为的,那么法院一般会支持转移的一方少分或者是不分财产。在日常的生活中也要注意留意