公司解除合同员工怎么获得赔偿

2020-07-19 69

普法内容

公司解除合同若是违法解除合同，则需要支付双倍的补偿金。若是员工没有过错，因为公司原因需要解除合同的，比如公司倒闭，则需要支付员工补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

解除合同获得员工工资如何赔偿
用人单位违法解聘，需要给予赔偿，其相关规定为： 1、赔偿金是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解

2022-12-26 75
公司合并员工不签合同能获得赔偿吗
公司合并其主体并没有变更，需要继续履行劳动合同，这时候员工不签合同辞职是没有赔偿的。如果涉及到劳动地点和劳动岗位的变更的话，员工可以拒绝签订合同，可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2020-03-07 83
三期员工公司倒闭怎么获得赔偿
三期员工公司倒闭获得赔偿的方式是，可与公司协商要求经济补偿，协商不成的，可向劳动行政部门举报或者申请仲裁、提起诉讼。经济补偿为员工工作每满一年，公司需给予员工一个月的工资的补偿；六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿费用是半个

2020-11-03 149

专业问答更多>>

公司解除劳动合同能获得什么赔偿
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 3、不能胜任

2022-07-18 15,340
公司解除劳动合同员工不服不得解除怎么赔偿？
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-13 15,340
公司解散员工能获得赔偿吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位除了结算劳动者的工资外，需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第

2022-03-03 15,340
公司解散，员工如何获得赔偿
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按

2022-04-24 15,340

法律短视频更多>>

01:05
公司开除员工怎么赔偿
在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向

1,636 15,340
00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

1,333 15,340
00:57
公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

1,112 15,340