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依据法律的规定受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
一般来说,是不可以工作的: 1,当事人的上海集体户口,如果是通过人才引进方式取得的,工作调动的,一般户口都需要随迁(和原用人单位不存在劳动关系的,也就不符合当地的户口挂靠政策了); 2,如果当事人是属于学生集体户的,未在当地(上海)就业的,
家属可以找单位请求赔偿工亡补贴以及丧葬补助抚恤金。 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地
应该判决给你抚养,但是还是要准备相关的证据积极争取,申请工伤认定,认定后要求赔偿丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金等费用。准备民事诉讼状、身份证复印件、结婚证复印件、证据,到对方住所地或经常居住地法院立
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工
员工在工作产所休息时,内出血死亡,那么是需要看员工内出血的原因,如果是属于工伤范畴,按照工亡赔偿。是否是工伤死亡,应该申请工伤认定,由劳动部门根据事故经过参照《工伤保险条例》进行判定是否是工伤。依据《
工作单位换了的,应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时,原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续,将社会保险转移到新单位,新单位招用劳动者的,应当自用工之日起三十日内为劳动者,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,将
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知,职工在工作中死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需
因工死亡的劳动者,单位需要支付医疗费,包括治疗费和药费。死者如果住院的,要支付住院期间的护理费,还有伙食补助费。还包括死者就医产生的交通费、住宿费、辅助器具费、康复治疗费、生活护理费等,还有鉴定的费用。丧葬补助金根据死者所在地上年度职工月平