公司歇业员工应该如何赔偿

2022-04-15 245

普法内容

公司歇业的赔偿标准： 1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司与劳动者协商解除劳动合同，企业依法破产重组，或者企业依法宣告破产解散，导致劳动合同期限届满的，用人单位应当按照法律劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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单位歇业如何赔偿员工
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-01-13 113
如何去办理公司歇业
公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。

2020-11-28 232
公司歇业要如何注销
公司歇业注销方法如下；一、股东会决议二、清算程序 1、成立清算组 2、清理公司资产和处理债权、债务、分配财产:清算组应自成立之日起开始对公司财产进行清理、核对和登记，并可聘请会计事务所对公司财务进行审计，聘请评估公司对企业财产进行评估，

2020-09-17 131

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公司歇业能赔偿员工什么
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2022-12-10 15,340
公司歇业劳动补偿多少钱，应该如何处理
公司歇业劳动补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除

2023-06-14 15,340
公司裁员如何赔偿员工, 公司裁员应该赔偿员工什么工资的
单位应该支付一个半月至二个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形

2022-02-10 15,340
歇业员工怎么赔偿
是否有劳动合同公司歇业的理由是什么如果公司存在客观情况导致合同无法履行的，公司可以解除劳动合同，支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022-11-01 15,340

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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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