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无论以任何名义来收费基本都是骗人的,请谨慎。正规劳务派遣公司是不需要收员工或求职者的费用,是收委托的企业的。劳动者辞职到去期的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。
公司欠款不还时可以先与公司负责人协商,如果公司拒绝还款,那么债权人可以去法院请求支付令,对方有异议就需要起诉公司。 对方拒绝执行判决,债权人可以申请强制执行。在遇到名下没有任何财产的公司时,债权人可以从公司股东是否有抽逃出资; 虚假出资、公
一、公司给交的五险离职后处理方式如下: (1)停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大; (2)由个人全额缴纳,即不中断缴费,把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。 二、员工交五
1、:单位:22%、个人8%2、:单位:2%、个人1%3、:全由单位负担(0.5%)4、保险:全由单位负担(0.5%)5、:单位:12%、个人2%
根据您的描述,无效承担违约责任 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定
工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
录音可以作为证据材料,如果他们在拖延或拒付,你可以起诉公司要求付清。 在诉讼实践中,要使录音、录像证据成为判决依据,必须同时具备三个条件: 一是视听资料应该提供原始载体。当事人出示的录音、录像证据未被
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,
查询自己的五险一金缴费情况的方式如下: 1、电话查询。拨打社保局服务电话12333查询; 2、社保中心查询。可以咨询当地的医保部门或单位社保办理人员; 3、网上查询。一般情况下,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社会保险登记
离职了五险一金的处理如下: 1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大; 2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳; 3、找到新的工作单位,办好社保转移受手续; 4、离职时对公