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员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以
应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资,可以持劳动合同,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一,要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。
单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由单位承担),工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同,
1.《暂行规定》在社会保险权益方面,明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。2.具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项
是的,公司必须为员工缴纳社保,公司让员工签自愿放弃五险一金的合同,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为
1、单位必须为员工缴纳社会保险-职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保
公司想给员工缴纳社保,首先就要准备以下材料:企业营业执照副本原件;组织机构统一代码证书原件;开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件;企业法人身份证复印件(盖单位公章);单位经办人的身份证原件;企业法人或社保经办人如是港澳台外籍
公司缴纳的社保的使用,如社保里的生育保险使用如下: 1、女职员怀孕、流产或者计划生育手术之前,需要由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员,携带好生育险申报材料,到区社会劳动保险处的生育保险窗口进行申报; 2、工作人员在受理且核准之后,
可以按照以下方法,查询社会保险公司缴纳的部分: 1、直接去当地的社会保险经办机构进行查询,直接向工作人员提供本人的身份证,工作人员确认之后,会将社会保险信息打印出来,然后拿给当事人,社会保险经办机构有自助服务的,当事人可以根据指定的程序在自