约定工资占全额工资的百分之多少

2020-05-25 99

普法内容

1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

迟到最多扣工资的百分之多少
劳动法规定的扣薪上限有两个原则，1是最后不能低于当地最低工资水平。，2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%因此如果因为公司章程中有规定，上班迟到可以扣工资，则也应当在法律规定进行，不能任意克扣。

2020-12-15 430
平时加班是工资的百分之多少
员工在工作日加班时薪应不低于平时时薪的百分之一百五十；休息日的加班时薪应不低于平时时薪的百分之二百；法定节假日的加班时薪应不低于平时时薪的百分之三百。但单位在休息日安排员工加班，又安排员工补休的，用人单位不需要支付加班费。

2020-11-10 96
退休工资每年涨百分之多少
从中长期看，人均养老金调整比例有望在窄范围内波动，但仍然会存在年度差异。年度调整比例相同，是阶段性情况。每年国家都会公布上涨比例，这个比例是全国各地退休人员的养老金人均上涨比例。各地的调整方案都要按照这个全国统一的比例去制定。

2020-07-23 843

专业问答更多>>

工资合同定额百分之多少就是劳动合同约定
工资由用人单位和劳动者在合同中约定，但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平

2022-06-22 15,340
按百分之多少扣工资？
总工资先减掉，社保/公积金之后，超过3500元之后的按一定比例交税。 2.每个税率不同，再减去速算，得出的余数就是要交税金额。比如某人工资是：5000元，社保扣300得出=4700元，4700元老派

2022-07-25 15,340
六级工资60% 工资百分之百应拿多少钱
25万起。工伤待遇。伤残包括：（1）医疗费，（2）住院伙食补助费，（3）护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法

2022-10-29 15,340
2020社平工资百分之多少
3592元每月。如有疑问可以电话咨询本。

2022-10-29 15,340

法律短视频更多>>

01:05
逾期违约金一般百分之多少
逾期违约金一般不高于30%。根据我国民典法以及相关法律法规的规定，合同的违约金可以由签订合同的双方当事人根据真实的意思表示进行约定，但是一般来说，合同违约金上限不超过实际损失的30%，如果超过30%的，当事人在起诉是可以请求法院予以降低违约

4,537 15,340
00:58
市职工医保住院报销百分之多少
市职工医保住院报销的规定如下：住院报销比例目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。在起付线以上最高支付限额以下，甲类及

1,958 15,340
00:48
4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

19,173 15,340