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劳动仲裁工伤认定过期,可以按人身损害赔偿提起诉讼。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
劳动仲裁开庭时原则上不可以再补充新的请求事项。但是,在实际操作中,如果在仲裁开庭时,申请人提出增加仲裁请求,对方没有异议且经仲裁庭准许的,也可以一并进行审理和仲裁。
工龄需要证明的方式是,可以证明工龄的材料有: 1.合同制员工需要有单位录用时的合同,临时员工需要有录用时有关部门的批复; 2.就职人员的身份证复印件; 3.个人社会保险缴纳证明; 4.从业期间劳动合同
在申请劳动仲裁时,可以提供以下材料来证明服务年限:1。劳动合同或批准。合同制度员工用劳动合同证明服务年限,临时员工用相关部门批准的服务年限;2、工人身份证复印件;3、工人社会保险支付证明;4、劳动合同
工龄需要证明的方式是,可以证明工龄的材料有: 1.合同制员工需要有单位录用时的合同,临时员工需要有录用时有关部门的批复; 2.就职人员的身份证复印件; 3.个人社会保险缴纳证明; 4.从业期间劳动合同
工龄需要证明的方式是,可以证明工龄的材料有: 1.合同制员工需要有单位录用时的合同,临时员工需要有录用时有关部门的批复; 2.就职人员的身份证复印件; 3.个人社会保险缴纳证明; 4.从业期间劳动合同
劳动仲裁证明出勤的方式如下:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申