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关于三倍工资的规定主要在《劳动法》中,即用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,至少需要按照平时工资的百分之三百,也就是三倍的标准来支付给劳动者工资。除了这个规定,并无其他三倍工资的规定。
根据劳动部《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者加班工资。
工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时,写明计件定额和计件单价,提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法的第18条进一步规定了工
对于工资,当事人可以与用人单位协商确定,所以具体的工资数额,请自行根据实际情况及相关法律规定协商确定。同时用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另外,我国对加班有时间限制,国家实行劳动者每
试用期的工资数额和转正后的工资数额,由用人单位和劳动者在劳动合同中作出约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当按照相同或者类似岗位的工资标准支付工资。但是,试用期的工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动
1、第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同2、第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地