协议离职赔偿标准

2022-04-17 2,913

普法内容

协议离职的，赔偿标准是这样的：用人单位和劳动者协议解除劳动合同的，在解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位的工作年限来确定，劳动者在本单位每工作满一年的，就向劳动者支付一个月的工资，其中未满6个月的，应当向劳动者支付半个月的工资，未满1年的，应当按一年计算，向劳动者支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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离职按什么标准赔偿，员工离职公司赔偿标准
根据相关法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直籍市、设区的市级人民政府公布的本

2020-06-16 241
协议离职赔偿金怎么支付?
协议离职的，一般不会有经济补偿金。一般来说，因用人单位存在危害劳动者的行为，致使劳动者被迫与用人单位解除劳动合同的；用人单位非过失性解除劳动合同，或者违法与劳动者解除劳动合同的，才会有义务支付经济补偿金。劳动者主动离职，或者协商一致离职，

2020-06-03 49
女职工三期离职的赔偿标准？
看辞退是否合法，如果是合法原因，就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资。这个工资是前12个月工资的平均数，补偿叫一个月工资代通知金。如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付

2020-07-09 93

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协议离婚按照什么标准赔偿
如没有重大过错，不需要赔偿，只是分割夫妻共同财产。婚后共同财产一般平均分配，但如果有证据证明重婚的、有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力的、虐待、遗弃家庭成员的，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。

2022-11-23 15,340
深圳工伤与离职协商后赔偿标准?
1、依据我国相关法律的规定，员工在工伤期间用人单位解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿，员工工作满一年的，支付两个月工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动

2022-10-15 15,340
离婚损害赔偿协议的起诉费标准
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：标的额费率 1

2023-07-23 15,340
签赔偿协议后再签主动离职
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第

2022-08-12 15,340

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01:08
公务员因公殉职赔偿标准2021
公务员殉职赔偿标准如下：公务员的一次性抚恤金是按照当地的居民城镇收入的20倍赔偿的。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。一次性抚恤金发放标准：国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因

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01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

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01:17
哺乳期内离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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