您的位置:法师兄 > 律师普法 > 竞业限制的期限最长不得超过几年?
竞业限制的期限最长不得超过几年?

竞业限制的期限最长不得超过几年?

2020-09-25 105
普法内容
根据法律规定,竞业限制的期限最长不得超过2年,如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限,则超出2年的部分视为无效约定。而且该期限应是连续计算的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 竞业限制时间不得超过多久,怎么认识竞业限制的期限
    竞业限制时间不得超过多久,怎么认识竞业限制的期限

    竞业限制的时间不得超过两年。关于竞业限制期限的认识,商业秘密的类型和性质不同,其保密期也不同,因此用人单位可以与员工协商确定竞业限制的期限。只要上述约定不超过法律法规规定的最长竞业限制期限,并且给予劳动者合理的补偿即可。

    2020-08-24 98
  • 法定最长竞业限制法定最长竞业限制
    法定最长竞业限制法定最长竞业限制

    法定最长竞业限制为两年,也就是用人单位在于劳动者在约定竞业协议的限制时间的时候,约定的时间只能在两年以内,超出两年时间的部分,劳动者可以不遵守该约定。

    2020-02-28 71
  • 新房抵押最长贷款期限不得超过几年
    新房抵押最长贷款期限不得超过几年

    新房抵押最长贷款期限不得超过30年。二手房抵押的,不得超过20年。借款人在计算贷款期限时,应根据自己的还款能力确定还款期限,以免造成还款压力。在办理房屋抵押贷款时,借款人提供的房屋必须符合银行抵押贷款的要求。借款人的房屋不符合银行抵押贷款条

    2022-04-14 354
专业问答更多>>
  • 竞业限制年限最长不得超过多少年?竞业限制的期限和条款是什么样的

    竞业限制年限最长不得超过3年 “竞业限制”,是指承担保密义务的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动关系后的一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务。约定禁止同业竞争条款的目的

    2022-03-08 15,340
  • 竞业限制时间不得超过多久,怎么认识竞业限制的期限

    竞业限制的时间不得超过两年。关于竞业限制期限的认识,商业秘密的类型和性质不同,其保密期也不同,因此用人单位可以与员工协商确定竞业限制的期限。只要上述约定不超过法律法规规定的最长竞业限制期限,并且给予劳

    2023-03-06 15,340
  • 竞业条款最长的限制期是几年?

    在解除或者终止劳动合同后,原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品; 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事

    2022-07-05 15,340
  • 什么人可以签订“竞业限制”协议?“竞业限制”的期限最长几年?

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 按照《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业

    2023-06-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 延期缴纳税款最长不得超过 00:53
    延期缴纳税款最长不得超过

    延期缴纳税款最长不得超过三个月。根据相关法律规定可知,纳税人因有特殊困难,不能按期缴纳税款的,经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准,可以延期缴纳税款,但是最长不得超过三个月。一般情况下,纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定,或

    5,780 15,340
  • 竞业限制期间补偿标准 01:35
    竞业限制期间补偿标准

    严格意义上,竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为,竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果,法律尊重双方的意思表示自由。因此,一般来说竞业限制期间的补偿,应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现,用人单位强迫劳动者签

    1,673 15,340
  • 什么是竞业限制义务 01:27
    什么是竞业限制义务

    竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,

    5,079 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?