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法人的变更不影响对劳动仲裁的履行,可以直接到工商局调取法人变更的情况,然后继续申请变更后的法人执行。变更公司法定代表人的操作流程: 一、领取企业变更申请书(企业营业执照发证机关); 二、工商受理、发照:(企业营业执照发证机关); 三、组织机
1、劳动仲裁裁决书生效后,对方不履行的,应去法院申请强制执行; 2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。因此通常情况下,如果能够在劳动
申请仲裁裁决不予执行,当事人可以再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于依法设立的仲裁机构的裁决,一方不履行的,另一方可以向有管辖权的人民法院申请执行。人民法院裁定不执行仲裁裁决的,当事人可以根据双方达
如果劳动仲裁生效后公司不执行的,劳动者应该向其发出执行的催告;公司仍然拒绝执行的,劳动者应当准备执行申请书、生效的仲裁裁决等资料,去依法向人民法院申请强制执行。
仲裁裁决执行,是指人民法院根据仲裁裁决的一方当事人的中请,强制另一方当事人履行仲裁裁决文书确定的义务的活动。 仲裁裁决的执行因当事人的申清而开始。 当事人首先要向有管辖权的人民法院提出仲裁裁决的执行申
劳动仲裁强制执行流程,具体如下: 1、申请人或者其代理律师查询,了解被申请人人的相关财产线索; 2、拟写强制执行申请书,提交到执行法院; 3、法院在7天内决定是否立案; 4、立案后,进入执行程序,查询被执行人名下的财产,采取不同的执行措施。
劳动仲裁裁决可撤销的,需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的,那么可以撤销仲裁裁决,具体情况如下: 1、违反法定程序的; 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 3
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事