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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
可以向劳动监察部门投诉。企业自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当每月支付二倍的工资。如果单位单方面解除劳动关系,可以根据单位解除理由主张经济补偿或者赔偿。接到单位要签署劳动合同的通知之日起,如果主张未签劳动合同双倍工资差
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
我的解答是: 一、内容违法法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过六个月,不购买社会保险等。 2/9 二、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同
用人单位不与劳动者签订劳动合同的,在司法实践中屡见不鲜。虽然没有在劳动合同上签字,但并不影响双方事实劳动关系的确立。如果雇主从雇佣之日起一年内不与工人签订书面劳动合同,则视为雇主与工人签订无限期劳动合
用人单位不签订劳动合同,自用人之日起不超过一个月的,劳动者可以催促其签订;一个月以上不满一年的,用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资;一年以上视为无固定期限劳动合同,自无固定期限劳动合同之日起每月向
单位不和员工签订劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而员工辞职并不需要单位同意,只要提前三十天以书面的形式通知单位即可。 依据《劳动合同法》第十条建
单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月