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劳动合同不能签两个公司。一个员工和两家公司签劳动合同,这属于违法行为,如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。 劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿
公司没签劳动合同应要求公司补签,公司不签劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果要将劳动合同进行转签的话,用人单位必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者是向劳动监察大队进行举报。
这个的话当然是违法的,公司必须在用人之日起一个月之内签订劳动合同,未签订的字第二个月开始双倍工资如果无理由辞退员工的话,还需要提前一个月工资或者额外支付一个月工资劳动补偿金半个月工资 结果就是除了你的
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的,如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下
合同约定员工未经公司许可提前离职的,应向公司赔偿一个月工资所得,该约定与法相悖,应为无效。 根据相关法律规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动
1、根据法律规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。该项请求支付时效为2年,只要不是劳动者拒绝签合同,其他不遵守公司规章制度行为不影响此项请求。 2、用人
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限