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只是绩效考核不合格被辞退是不合法的。绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位,可以进行调岗,如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。绩效考核制度是规章制度的一种,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。
铁路职工犯醉驾会被辞退。如果是在工作中醉驾属于严重违反公司纪律,单位是可以辞退员工的,如果在非工作中,员工醉驾,如果造成严重后果,被依法追究刑事责任的,单位也是可以辞退员工的。铁路是供火车等交通工具行驶的轨道线路。铁路运输是一种陆上运输方式
如公司规章制度有规定且已公示且不违反法律强制性规定,合理
目前养老保险没有达到退休年龄不能转出(取出),可以异地转移。公积金可以转出(取出),公积金不能异地转移的社会养老保险关系转移操作流程如下: 1、参保人员向转入地社保经办机构转入申请,填写《基本养老保险
没有考核工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特
1、能否获得工资,需要看规章制度关于绩效工资的规定,如果你符合条件,即可以获得,如果不符合,就不能获取。2、根据《》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属