浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是多少

2020-03-08 93

普法内容

浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是按照劳动合同规定的标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，可以在正常幅度内调整，但是支付的工资不得低于当地最低工资标准。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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员工因疫情防控未及时返岗，企业应当如何支付工资
员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。

2020-08-06 181
出差职工因疫情未能及时返岗的，按什么标准支付工资
出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的；企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动；企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工

2020-05-26 158
非因疫情未及时返岗职工，能否旷工处理
非因疫情未及时返岗职工，不能旷工处理。应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理；但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。

2020-10-30 67

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职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗
不合法。 1、有些企业由于各种压力等特殊情形不得不辞退员工，即便如此职工因疫情防控未及时返岗即辞退的做法是不合法的，应当根据疫情、员工自身、劳动合同等多种因素综合判断是否需要辞退员工。 2、对于新型病

2022-07-18 15,340
因疫情未能按时返岗的职工如何发工资
1、因为疫情未能按时返岗的职工，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的时期内，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 2、对于超过一个工资支付周期未

2022-06-03 15,340
因为疫苗未及时返岗，工资怎么算
浙江省职工因疫情防控未及时返岗的工资标准按劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，可以在正常范围内进行调整，但支付的工

2021-11-03 15,340
员工因病未及时返岗原单位工资是多少
因疫情防控未及时返岗的，经与职工协商一致，可通过优先安排职工年带薪年休假方式解决。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。由于防控疫情需要，多地已采取全面暂停公共交通运输等交通管制方式。

2022-06-13 15,340

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疫情防控三级响应级别是指什么
疫情防控三级响应级别是指突发事故的第三级别的事故。按照突发事件发生的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度，分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，Ⅰ级特别严重、Ⅱ级严重、Ⅲ级较重和Ⅳ级一般，三级响应为较重级别。三级应

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建筑工地工伤赔偿标准是多少
如果在建筑工地上发生工伤事故，具体的赔偿标准需要根据《工伤保险条例》进行确定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。如果按照工伤伤残等级划分，则一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴随着工伤等级不同，从一

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十级工伤赔偿标准是多少钱
十级工伤赔偿包括7个月的本人工资以及实际支出的医疗费等。发生工伤事故致使十级工伤，包括日常生活部分受到限制、学习工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。这部分伤者可以申请工伤赔偿，赔偿标准规定于《工伤保险条例》。伤者因工伤事故所支

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