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工伤待遇纠纷起诉到法院之后,如果法院按照简易程序审理,那一般在三个月之内宣判,有特殊情况需要延长的,经法院院长批准,可以延长一个月。如果法院按照普通程序审理,一般会在六个月之内宣判,有特殊情况需要延长的,经法院院长批准,可以延长六个月。
根据法律规定,一般经济纠纷案件要审理两个月才能判决,至迟不得超过三个月。特殊情形可以延长三个月,因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。适用简易程序审理案件,人民法院应当在受理后二十日以内审结;对可能判处的有期徒刑超过三年的,可以延长
合同纠纷开庭后多久宣判我国法律没有明确规定,但是使用简易程序的案件需要在开庭之日起三个月内审结,适用普通程序的案件需要在开庭之日起六个月内审结。根据《民事诉讼法》第一百四十八条规定,人民法院对公开审理
一般是三个月,最长的话可以延长六个月。人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可
要结合案件的情况来确定,如果走简易程序在三个月内就可以宣判决,如果是走普通的程序需要在六个月内才可以宣判,遇到案件比较复杂的还可以依法的延长才能进行宣判,这都是有规定的。
择期宣判的时间没有明确规定,但法院对于劳动纠纷的审理时间一般不超过6个月,而且审理时间是从立案后算起,如果法院用简易程序审理劳动纠纷,立案以后的三个月内就可以审结完毕,案件情况较为特殊的,审理时间也有
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
离婚诉讼的程序,主要分为简易程序和普通诉讼程序。简易程序针对的是案件事实比较清楚,双方争议不大的离婚案件;普通诉讼程序,针对的是比较复杂的离婚案件。因此,离婚纠纷判决的审限时间,需要根据诉讼程序不同,做出不同的区分。根据我国民事诉讼法的规定