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按照5年工龄,每年计算一个月工资,月工资按照过去12个月平均公司计算劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最
根据劳动合同法规定,在单位工作超过十年,你可以要求签订无固定期限的劳动合同。 如果单位要辞退你,要给予你双倍的经济补偿。经济补偿按每满一年补一个月工资,最高不超过12个月计算。
看情况,若是协商解除若公司单方解除有赔偿,按1年补一个月的工资,若是你自离,说家里有事或不干等,这样的话就没有补偿
员工在公司工作二十年,属于自己辞职的,是没有补贴的;如被用人单位开除,则需要按照工作年限来给予补贴,最高可补偿12个月的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
病假期间不可以辞退病患员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人
如果您没有正式退休,与新单位签订的是正式的劳动合同,就是单位正式一员。如个人原因辞职是得不到补偿的,如是单位的原因可以要求补偿。补偿标准是每工作一年补一个月,半年以上一年以内按一个月,半年以内按半个月
单位集体离职了,有以下两种处理户口的方法,具体如下: 1、如果双方当事人达成了一致意见的,那么劳动者的户口可以继续留在原用人单位; 2、在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下,户口可以回原籍挂靠。当事人再次就业后,
原单位的离职证明丢了的,劳动者可以到原单位要一份复印件,也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明,离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
社保交了十年辞职的,可以选择让新单位继续购买社会保险,也可以由个人缴纳社会保险费。当事人从原用人单位辞职后,有新单位的,可以将社会保险关系转移至新单位,并且和新单位共同缴纳社会保险费,个人缴纳的那一部分,应当由用人单位进行代扣代缴;没有新单