*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
社保是与工资相挂钩的,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由单位承担),工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。因为
可以向当地人社局举报,并要求单位补缴社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果社保缴纳比例按照养老:企业缴纳20%,个人缴纳8%;医疗:企业缴纳8%,个人缴纳2%;失业:企业缴纳2%,个人缴纳1%;生育:企业缴纳0.7%,个人不用缴纳;工伤:看你们的行业来定,一般在0.5-2%之间,如果按2%来计算的话,个人不用
1.这样做当然不对.按照>,交纳社会保险费应当按照个人上年度月平均工资为基数,少交纳是要对单位进行处罚的;请查阅具体文件规定,好和单位交涉; 2.少交纳社会保险费会影响你今后的社会保险待遇,有错误应当
1、要求支付经济补偿金,计算方式=在职工作年限×月工资标准(不满六个月按半个月工资计算,超过六个月按一个月工资计算); 2、要求支付当月正常工资; 3、要求将劳动保险缴纳至最后一个工作月,如果劳动合同
可以以未缴纳社保和为足额支付工资为由解除合同,且要求支付所欠工资和补交社保。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月
如果对方因此解除劳动合同属于违法行为,您可通过法律途径申请劳动仲裁,违法解除劳动关系,可以主张赔偿金,公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是
公司缴纳的社保一般为五险一金,比例如下: 1、养老保险。单位每个月为劳动者缴纳21%,自己缴纳8%; 2、医疗保险,单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹; 3、失业保险,单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%; 4、工伤保险,单
公司缴纳的社保的使用,如社保里的生育保险使用如下: 1、女职员怀孕、流产或者计划生育手术之前,需要由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员,携带好生育险申报材料,到区社会劳动保险处的生育保险窗口进行申报; 2、工作人员在受理且核准之后,
可以按照以下方法,查询社会保险公司缴纳的部分: 1、直接去当地的社会保险经办机构进行查询,直接向工作人员提供本人的身份证,工作人员确认之后,会将社会保险信息打印出来,然后拿给当事人,社会保险经办机构有自助服务的,当事人可以根据指定的程序在自