存续期间怎么认定劳动关系

2020-12-25 66

普法内容

存续期间认定劳动关系的方式是： 1.用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系； 2.用人单位应提供基本的劳动条件。

根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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怎么判断属于劳动关系存续期间
判断是否属于劳动关系存续期间有以下标准： 1、用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。 2、用人单位的供基本的劳动条件。

2020-09-24 77
劳动关系的存续时间是如何认定的呢？
劳动关系的存续时间的认定就是合同期限，合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，但合同到期后，双方均按原规则在履行的，表示劳动关系继续。

2020-09-02 132
用人单位与劳动者在劳动关系存续期间
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2020-12-11 350

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劳动者应该如何确定劳动关系存续期间的劳动关系，劳动关系如何认定
1、需要带上能证明双方存在事实劳动关系的证据； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二

2023-02-13 15,340
2022劳动关系存续期间咋确定？
劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。

2022-12-11 15,340
劳动关系存续期间社保怎么缴纳？
养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规

2023-12-09 15,340
存续期间的劳动关系是如何规定的
1、劳动关系存续期间是用人单位与劳动者自用工之日起到解除劳动合同的期间。双方建立劳动关系的时间，就是自用工之日起的时间。双方建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、法律依据《中华

2022-10-12 15,340

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婚姻关系存续期间如何界定
婚姻关系存续期间的认定方式，有以下两种： 1、如果当事人构成事实婚姻的，应当以双方同居之后其计算至双方完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效之前认定为婚姻关系存续期间； 2、如果登记结婚的，应当以登记之时至完成离婚登记，或离婚判决书、调解

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如何界定夫妻关系存续期间
夫妻关系存续期间，指的是男女双方缔结婚姻关系之日开始，至双方离婚之日或者一方死亡之日为止。由于一方死亡之日十分清楚，没有界定的必要，因此界定夫妻婚姻关系存续期间，最重要的是界定两个时间点，一是缔结婚姻关系之日，二是离婚之日。缔结婚姻关系之

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01:22
什么是夫妻婚姻关系存续期间
什么是夫妻关系存续期间婚姻关系存续期间是指，夫妻双方登记结婚后，尚未解除婚姻关系之前的这一段期间。在我国，登记后的婚姻关系受到婚姻法诸多的法律保护。因此，法律较多使用了“夫妻关系存续期间”这一说法，来指代夫妻之间的婚姻期间。根据婚姻法，在

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