疫情大签可以接受年假吗

2020-08-24 92

普法内容

因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

《职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。

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人员在接受疫情后可以扣工资吗
疫情期间因疫情不能上班不可以扣工资。疫情期间，企业停工停产，按照规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资，在此期间休息的员工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

2020-06-17 250
不受疫情影响可以签合同吗
受疫情影响不能履行合同的处理有： 1、因疫情致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同； 2、因疫情原因，导致合同部分不能履行或暂时不能履行的，当事人可以协商变更合同。

2021-01-12 60
因疫情加重请假可以算作年休假吗
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，是不可以折抵年假的。

2020-06-14 161

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因为疫情不可以接受的合同可以解除吗
1、因疫情等不能履行的合同，能解除。 2、我国《民法典》规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响

2022-11-15 15,340
单位接受疫情治疗后，可以少减房租吗
疫情流行期间租赁能否减免，必须根据当地政策和租赁人的意愿来决定，国家在疫情流行期间租赁减免政策还没有出台。根据工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎帮助中小企业再生产渡过难关的通知：鼓励国家和省级中小

2021-10-19 15,340
疫情封城可以直接解除吗
可以以疫情封城为由要求解除合同。疫情封城是不可抗力。法律规定，因不可抗力无法履行合同的，一方可以单方面要求解除合同。所谓不可抗力，是指不可预见、不可避免、不可克服的客观情况。不可抗力的来源包括自然现

2021-10-31 15,340
疫情门诊自己在家隔离的员工可以享受年假吗
根据疫情原因，用人单位不得使用职工带薪年假、福利假、休假等扣除假期。人力资源和社会保障部发布通知，妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间的劳动关系。通知全文如下：1。对于新型冠状病毒感染肺炎患者、疑

2021-12-13 15,340

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疫情可以索赔费用吗
疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观

2,006 15,340
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未成年接受赠与有效吗
赠与合同的成立并不以受赠人是否成年为要件。因此只要赠与人的赠与行为合法，那么对未成年小孩的赠与是有效的。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、

3,562 15,340
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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