警告处分扣几个月绩效工资

2020-07-28 1,230

普法内容

这个一般是根据用人单位的规章制度来进行处罚，并没有固定的标准。我国法律赋予了用人单位依法建立和完善劳动规章制度的权利，用人单位可以在规章制度中制定，修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等接涉及劳动者切身利益的重大事项。所以警告处分扣几个月的绩效工资，一般是根据自己所在用人单位的规章制度来扣。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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警告处分是否影响绩效工资及年终奖金
不影响工资，但是可能会影响绩效的。

2020-05-24 1,933
警告处分能领绩效奖金吗
如果公务员受到警告处分，在处分期间不得晋升工资档次，但是仍然可以有绩效奖金。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影

2020-02-11 473
被行政处分警告一般是几个月
政务警告处分期间为六个月，六个月后会解除警告处分。作出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关，作出政务处分的主体为各级监察机关。我国法律规定，行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24

2020-07-03 83

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拖欠绩效工资是分几个月算
拖欠工资申请劳动仲裁。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且不发放其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工

2022-10-06 15,340
工资扣绩效是一个月吗
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 1.岗位工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗

2022-07-25 15,340
警告处分有没有绩效奖
依据我国行政机关公务员处分条例的规定，一警告处分和严重警告处分。一年内，一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的，二撤销党内职务处分。两年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原

2021-12-15 15,340
被严重警告可以扣工资么，党内警告可以扣调当年的绩效工资吗
受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。受党内警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次。党的纪律处分有五种: 警告、严重警告、撤销党内职务、留党察

2022-07-30 15,340

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

13,346 15,340
00:53
党内严重警告处分影响工资吗
党内严重警告处分不会影响工资。党内警告处分不会影响调整工资。所以对于党内严重警告处分的党员和国家干部，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。如果在受处分的一年期间没有出现其他问题，可以思想汇报形式向党支部申请解

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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