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迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照
车辆如果超期未年审不满一个月的,在路上被交警查到就会进行罚款扣分,还可以暂扣车辆。如果期间出了交通事故保险公司也会拒赔的。 车辆不年检如果被交警部门发现了会被扣车并罚款对于未参加年审的车辆,民警可以给予驾驶人200元罚款并记3分的处罚,还要
不合理,可向人社局投诉或申请仲裁维权。
工作10多个小时,没有加班费,可以投诉
协商不成的,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
根据劳动法律的规定,劳动者每周的工作时间为四十小时,超过部分用人单位应和劳动者协商,并支付加班费。迟到,是违反用人单位劳动纪律的行为,用人单位可以在规章制度内给予处分,但不得以加班等行为变相对劳动者进
小店无证卖烟的处罚,具体如下: 1、明知属于无照经营,仍然为经营者提供经营场所,或者提供运输、保管、仓储等条件的,那么通常会让工商行政管理部门责令停止违法行为,没收违法所得,并且可以处5000元以下的罚款; 2、从事无照经营的,通常会让工商
私家车超载一个小孩,将面临以下处罚:载客汽车载人超过核定人数未达20%的,将会被罚款200元,记三分。如果是超过核定人数20%以上的,罚款200元,计六分。是否超员是要根据实际乘车人数是否超过核定人数的标准来计算的,并且实际乘车人数是不区分
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,行政处罚由具有行政处