必须满足什么法定实体性条件可以经济性裁员

2020-08-20 81

普法内容

第一、依照规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难。第三、企业转产、重大。第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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进行经济性裁员必须满足什么法定程序性条件
第一、必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。第二、必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。第三、裁减人员方案向劳动行政部门报告。

2020-07-12 75
劳动法下，经济性裁员有什么条件？
根据《劳动合同法》第41条第1款规定，经济性裁员的条件如下： (一)依照企业破产法规定进行重整的。 (二)生产经营发生严重困难的。 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 (四)其他因劳动合同订立时

2020-10-22 223
什么是要裁员的经济性裁员的条件是什么
经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。用人单位裁员要符合的条件：存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形之一；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。

2020-06-05 87

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必须满足什么法定实体性条件可以经济性裁员
第一、依照规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难。第三、企业转产、重大。第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2022-07-13 15,340
经济性裁员必须满足一定法定条件
经济性裁员必须满足一定法定条件：一、实体性条件须符合下列情形之一： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需

2022-03-12 15,340
进行经济性裁员必须满足什么法定程序性条件
第二、必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。第三、裁减人员方案向劳动行政部门报告。

2022-07-13 15,340
经济性裁员满足什么条件
企业进行经济性裁员满足什么条件是被裁人员关心的问题，企业进行经济性裁员，只要满足下面实体要件中的任何一种情形，就可以进行经济性裁员： (1)依照企业破产法规定进行调整的。根据《企业破产法》第2条及第

2022-07-22 15,340

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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取保候审必须满足哪些条件
根据我国《刑法》的相关规定可以知道，如果满足下面几个条件其中一个的，就可以申请取保候审：第一，犯罪嫌疑人可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，由于罪行较轻，所以可以申请取保；第二，犯罪嫌疑人可能判处有期徒刑以上刑罚，但是采取取保候审不

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高利贷立案必须满足哪三个条件
高利贷立案必须满足以下三个条件： 1、个人非法放贷数额累计在200万元以上的，单位非法放贷数额累计在1000万元以上的； 2、个人违法所得数额累计在80万元以上的，单位违法所得数额累计在400万元以上的； 3、个人非法放贷对象累计在50人以

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