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受法律保护,寒假兼职不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工,可以口头约定工资要按实际工作日结算,否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁我国法律规定了,如果每天的工作不超过4个小时,一周不超过24个小时,每半月结一次工资属于非全日制
不合理。根据国家相关法律的规定,员工在试用期的工资不能少于本单位相同岗位的最低工资或者是在劳动合同约定工资的百分之八十,并且也不能比用人单位所在地的最低工资标准低。且用人单位与劳动者约定的试用期有一定的标准,一般来说合同期限在三个月不至一年
只要能证明寒假工是一种职务行为,无论公司追认与否,合同均有法律效力。
学生在寒假打工,寒假工没有签订合同的补偿标准是自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视
根据你所说的情况很难做出准确的判断,建议你提供更加详细的情况
不合理你现在还在试用期提前三天辞职就可以了
2022年寒假中小学放假时间表,每个学校都是不一样的。全国没有统一的规定。北京、上海、天津和重庆的寒假时间,最早的是从1月20号开始,最晚2月21号结束。江苏、安徽、江西浙江和福建的放假时间,也是从一月中下旬到二月中旬,山西的寒假时间还没有
假公章盖的合同生效吗 假公章盖的合同有没有生效,可以分成两种情况进行判断:是否明知对方使用公章和是否构成表见代理行为。 明明已经知道对方用假公章来签订合同的,这种行为属于诈骗行为,合同自始至终都是没有法律效力的;如果是构成表见代理的话,合
判断一个合同是否有效,应当首先看是否满足合同的要素。合同的要素就是指的合同的条款,合同的条款是确定当事人之间权利和义务的根据,这个是合同的主要内容。合同之间的条款应当包括了当事人的名称,标的,数量等内容。第二,需要看订立合同的双方当事人应当