私企转国企如何赔偿员工？

2020-11-06 840

普法内容

国有企业转私企,公司没有和职工解除劳动合同,劳动合同继续有效,无需赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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国企收购私企员工会转成正式员工吗
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2020-11-24 3,218
私企在职员工因病死亡如何赔偿
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2020-04-22 268
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2020-05-05 2,283

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2021-12-15 15,340
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国企改制，是投资人变更，劳动合同继续履行，承继单位继续承担工伤保险责任，工伤职工没有补偿。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位

2022-08-06 15,340
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2022-10-29 15,340
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2022-02-13 15,340

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企业强行辞退员工如何赔偿
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工厂裁员员工如何赔偿
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