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签劳动合同如果交了社保的会影响应届毕业生身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留
不可以。我国相关法律规定,学生没有获得毕业证书之前是不可以与用人单位签署劳动合同的,但是为了保障自身权益,可以签署三方协议。如果用人单位违约,也需要承担相关法律责任。
还没拿毕业证时不可以签订劳动合同,只能和就业单位签订就业协议。 在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。
没毕业签一年劳动合同是可以向用人单位提出离职的。
关于还未毕业签了劳动合同没毕业而临近毕业的学生都会去找实习工作,由于他们还没有拿到毕业证的关系跟正式员工是有所区别,但工作中没有签订劳动合同则会无法保障劳动权益。那么,没毕业可以签劳动合同吗根据现行的
毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同,三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同
就业三方协议是根据教育部的《高等学校毕业生分配制度改革方案》签订的,其目的是为了把我国大学生就业纳入规范化管理轨道,一经订立三方都必须严格遵守。毕业生就业协议虽然不是严格意义上的劳动合同,但是,毕业生
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
高中毕业能当兵。根据相关法律规定,每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民,都应当按照兵役机关的安排在当年进行初次兵役登记。机关、团体、企业事业组织和乡、民族乡、镇的人民政府,应当根据县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府兵役机关的安排