离职前没有休完的年假怎么办

2020-03-13 311

普法内容

劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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年假没休完辞职有补偿吗
年假没休完离职有补偿。劳动者离职后有未休完年假的可以主张经济补偿，对应休未休的年休假天数，单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2020-09-04 207
离职后假期没有休完还怎么处理
离职后假期没有休完需支付加班费，但法定节假日加班，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

2021-12-12 1,336
单位辞职还有年假没休完可以休完走吗
都已经提出离职了，直接走人就可以了，这个年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的话，可以申请休年休假，休完年休假之后上班一两天，然后再提出辞职。

2020-03-25 256

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离职年假没有休完怎么办
用人单位没有安排的，应当支付工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算

2022-03-21 15,340
离职后没休完年假怎么办
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后

2022-06-29 15,340
离职员工没有休完的年休假
离职员工没有休完的年休假：如果单位安排你休假，因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算，如果单位没有安排年休假的，按照三倍工资计算！国家带薪年休假规定第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意

2022-03-16 15,340
离职工作没休完年假怎么办
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后

2022-05-19 15,340

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职工医保退休后没有交满25年怎么办
在退休以后，发现自己的医保没有交够25年，那么就以申请去补缴。一次性把剩下的年份给全部缴完，如果一年缴医保是2000元的，还差十年，那么就需要一次性补缴20000，这对参保人经济实力要求是比较高的，但好处就是直接交够，以后就不用再交了，就可

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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00:47
退休时医保没有交够25年怎么办
退休时医保没有交够25年的处理办法如下： 1、以申报办理医保关系在职转退休手续时，上年度城镇单位在岗职工月平均工资为基数，进行一个10%的缴费比例，进行补足； 2、对于超过法定退休年龄的参保人员来讲，可以按照规定继续按月缴纳职工养老保险的，

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