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尊敬的公司领导: 我因生病,需请假x天,时间为x月x日—x月x日。 望批准为谢! 请假人:x年x月x日
1、长期病假,建议与医生商量写什么病比较好,像肝炎之类的需要长期休养的疾病,病假按国家规定的,是有一定的限制的,不是可以随便请的,病假期满仍不能工作的,用人单位是可以提出解除合同的。2、《企业职工患病
企业如何才能安全地辞退员工 常见辞退不当有以下几种常见情况: 1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙; 2、管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇; 3、克扣被辞退人员工资时有发生,
痔疮发作必须立刻马上做手术,不然凳子都坐不了,别说上班了。 前期不需要有症状,不需要咳嗽不需要脸色蜡黄,不用像装骨折装跌打损伤还需要借助道具,什么都不用,你宣布你有痔疮,你就一定有痔疮,谁也不能说你没
合伙开公司时,原则上,各个股东之间分配股权,应当按照股东实缴的出资比例来分配股权,因为是合伙开公司,而不是合伙开合伙企业。因此,需要按照《公司法》的规定依法进行。具体而言,《公司法》第三十四条对分红权与优先认购权,做出了明确的规定。根据该条
病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
员工怀孕后公司劝退,一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年,向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政