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劳动者入职不到一个月就辞职,工资能进行结算。只要劳动者按照单位的安排正常付出了劳动,单位需要向其支付劳动报酬。单位可按合同的约定和其实际出勤的天数来计算应发的工资。
员工入职三个月,辞职后单位拖欠工资的,员工可以催告单位及时向其支付;如果单位拒绝支付的,则员工可以向当地的劳动局举报投诉;或者可以依法去申请调解、申请仲裁。
查不到个人社保信息的原因只有三种: 1、首先要单位是否已经为你办理社会保险; 2、需缴纳社保2个月以上的才能在网站上查询到; 3、查询的方法不正确。可以通过以下方式查询你的社保卡电脑号: 1、翻看社保卡在卡面上查看社保电脑号、在社保办理回执
新入职的员工,不到三个月离职,如果过了,应提前一个月书面通知用人单位的。《》第三十七条规定;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第
新入职的员工,不到三个月离职,如果过了,应提前一个月书面通知用人单位的。《》第三十七条规定;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第
新入职的员工,不到三个月离职,如果过了,应提前一个月书面通知用人单位的。《》第三十七条规定;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第
新入职的员工,不到三个月离职,如果过了,应提前一个月书面通知用人单位的。《》第三十七条规定;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
入职不到半年被辞退,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动