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在我国劳动者未做工伤认定不能拿到工伤赔偿,因为用人单位原因未申请工伤认定的,可以获得人身损害赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请
依据我国工伤保险条例的规定,用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的,并不能阻碍劳动者申请工伤的认定,劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。
违反法规的协议是无效的,有关司法解释规定签订“工伤概不负责”的协议是无效的,再说了你签订协议并不能对抗你申请工伤的权利。受伤之日起一年内你可以个人去社保机构申请工伤。如果是工伤至少可以评十级伤残。除了
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助
可以向法院申请撤销。工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种情况下达成的赔偿协议,如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的,此协议是可以申请变更或撤销的,申请变更或撤销前协议
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤
签了认罪认罚书是否还能缓刑,要根据是否符合缓刑的条件来确定,缓刑的具体条件如下: 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚; 2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会; 3、犯罪分子不是累犯。 根据规定,犯罪
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另