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如果就业协议包含了劳动合同必备的内容,可以认定为劳动合同,没有必要再签订另外的劳动合同。 如果协议缺乏必备条款,劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月
行为人在就业协议上盖假章,如果是私自刻制公司印章的,会出现以下后果:一是盖假章可以视同为作假证,就业协议作废;二是因为违反治安管理处罚法,可以执行行政处罚。
就业协议是以平等自愿为原则,可以不签。就业是一个人的自由,可以选择就业,也可以不就业。根据《中华人民共和国教育部做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同。
高校不得以任何方式强迫毕业生签约,或劝说虚假签约,用人单位不得出具虚假用人证明,不得随意毁约,人力资源服务机构不得参与签订不实就业协议。规范招聘市场秩序,依法打击“黑中介”、虚假招聘、就业歧视等违法违
高校不得以任何方式强迫毕业生签约,或劝说虚假签约,用人单位不得出具虚假用人证明,不得随意毁约,人力资源服务机构不得参与签订不实就业协议。规范招聘市场秩序,依法打击“黑中介”、虚假招聘、就业歧视等违法违
大学不允许强迫毕业生签订虚假的就业协议。强迫毕业生签订的就业协议是无效的,违背毕业生意愿的,无效的。大学不得强迫毕业生以任何方式签订合同,也不得劝说虚假合同。
高校不得以任何方式强迫毕业生签订合同,也不得劝说虚假签订合同。用人单位不得出具虚假用人证明,不得随意毁约。人力资源服务机构不得参与签订虚假就业协议。规范招聘市场秩序,依法打击黑中介、虚假招聘、就业歧视
被迫签订的协议没有效。具体如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的;2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同,未损害国家利益,但对集体利益、个人利益有损的,实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
并不是签订离婚协议书后双方就正式离婚了。男女双方只有领取到离婚证或法院作出的离婚裁判文书才算是正式离婚,解除婚姻关系了。协议离婚的流程如下:男女双方达成了离婚协议,什么东西都处理好了,再拿着离婚协议到婚姻登记申请。婚姻登记机关初步审查没有问
离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议,同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系,这时候离婚协议当然有效。这主要因为:双方想要登记离婚的话,必须签订书面的离婚协议,而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领