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开除在三期,即“孕期、产期、哺乳期”的女员工,用人单位应当赔偿其《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金。根据我国《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
没有用工合同开除人员需要赔偿。同劳动者是否在试用期无关,主要取决于用人单位的解除理由是否合法。如果用人单位基于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,同劳动者解除劳动合同是合法解除,无需向劳动者支付赔偿,如果用人单位是违法解除,则需要向劳动者
1、员工可以要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。 2、若员工不要求继续履行合同,可以要求用人单位支付违约金或赔偿金,甚至要求支付三期的福利待遇。
此种情况下属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的,你可以要求恢复劳动关系,以及补发申请劳动仲裁或起诉期间的工资; 或者要求你公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准为一年2个月的工资。
三期女工被开除有什么补偿?女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
三期女工受法律保护,无正常理由不能解除劳动关系。如果使用者主张解除劳动关系,劳动者主张违法解除,可以得到违法解除劳动关系的赔偿金。具体金额是工作一年支付两个月的工资。第二,工人也可以主张继续履行劳动合
被辞退的补偿问题: 《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同;第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能