上班走了不发工资怎么处理

2020-07-05 99

普法内容

上班走了不发工资： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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工作上班人员上班后怎么发工资
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有

2020-10-08 176
员工上班到半个月了怎么发工资？
公司规定要上半个月以上才能领到工资，劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法，该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工

2020-04-15 432
法律上上班提前走了工资会不会给
在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。

2020-10-14 96

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发生重大疫病不上班工资怎么处理
在当前疫情如此严峻的形势下，各地政府对复工都做出了相应的调整，关于发放工资也是有严格的要求，疫情期间不上班员工的基本工资是要正常发放的，如果有困难的企业，可以暂缓发放或者部分发放，但不得以调休的名义不

2022-09-01 15,340
上班半个月了老板叫走人不给发工资
拖欠工资是用人单位拖欠员工的工资的行为。劳动者遇到拖欠工资的，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。除了可以到

2022-10-30 15,340
上班8天突然走了要给发工资吗？
工作8天后，员工必须支付工资。入职8天也有工资，工作一天就有工资，退休时要结算清楚。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动

2021-11-08 15,340
离职了，但不给发上班工资怎么办？
可以申请劳动仲裁。你在这个公司工作了多久

2022-10-25 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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