怎么界定是否形成劳务关系

2020-09-06 79

普法内容

务关系主要有以下特征:. 1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同; 2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系; 3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动关系能否形成委托关系
委托关系不一定能形成劳动关系。委托关系是基于委托人与受托人约定，由受托人处置委托人委托的事务的民事法律关系。劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2020-07-20 91
基于劳动关系形成的债务是否能转让
基于劳动关系形成的债务不能转让的，其是指基于劳资关系产生的工资赔偿请求权；从外延上看，是指各类企业组织的劳动者享有的工资报酬索取权，以及国家机关、事业单位、社会团体的组织与其建立的劳动平台与劳动者的工资报酬索取权，所以不能转让。

2022-02-18 13
劳动关系形成条件是怎样规定的
劳动关系形成的条件如下： 1、劳动者和用人单位具有合法主体资格； 2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作； 3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。

2020-05-18 139

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怎么界定是否形成劳务关系
劳务关系主要有以下特征： 1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同； 2、劳务关系是平等主体之间的

2022-05-23 15,340
怎样界定劳务关系是否形成
务关系主要有以下特征:. 1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同; 2、劳务关系是平等主体之间的

2022-07-11 15,340
怎么界定是否形成劳务关系呢
务关系主要有以下特征:. 1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同; 2、劳务关系是平等主体之间的

2022-05-17 15,340
怎么界定劳务关系
劳务关系主要有以下特征： 1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同； 2、劳务关系是平等主体之间的

2022-05-31 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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婚姻关系存续期间如何界定
婚姻关系存续期间的认定方式，有以下两种： 1、如果当事人构成事实婚姻的，应当以双方同居之后其计算至双方完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效之前认定为婚姻关系存续期间； 2、如果登记结婚的，应当以登记之时至完成离婚登记，或离婚判决书、调解

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如何界定夫妻关系存续期间
夫妻关系存续期间，指的是男女双方缔结婚姻关系之日开始，至双方离婚之日或者一方死亡之日为止。由于一方死亡之日十分清楚，没有界定的必要，因此界定夫妻婚姻关系存续期间，最重要的是界定两个时间点，一是缔结婚姻关系之日，二是离婚之日。缔结婚姻关系之

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