书面劳动合同二倍工资的规定有哪些

2020-02-28 128

普法内容

书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关合同

临时工的劳动常规版合同书

审核日期：2021.12.11页数：5大小：19017KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

正规的用工劳动最新合同

审核日期：2021.12.11页数：4大小：18583KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

正规版临时工的劳动热门合同样书

审核日期：2021.12.11页数：3大小：17902KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如何理解劳动合同法87条规定的二倍工资？
二倍经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-05-16 237
双倍工资不签劳动合同有哪些后果
用人单位从用工之日开始，超过一个月但是不满一年没有跟劳动者订立书面劳动合同的，要赔付劳动者每月两倍的工资。另外，用人单位违反法律规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应该订立无固定期限劳动合同之日开始赔付每月两倍的工资。以上就是未签劳动

2020-12-08 118
未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资吗
未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。

2020-08-20 105

专业问答更多>>

书面劳动合同二倍工资的规定有哪些
书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

2022-05-16 15,340
二倍工资书面劳动合同怎么算的
书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

2022-07-02 15,340
书面劳动合同中如何认定二倍工资
书面劳动合同两倍工资的规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合

2021-11-13 15,340
《劳动合同法》的二倍工资有哪些
书面劳动合同两倍工资的规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合

2021-11-13 15,340

法律短视频更多>>

00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,684 15,340
01:09
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

9,529 15,340
00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果

8,281 15,340